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未来的招聘政策中，胖东来的创始人于东来宣布，该公司将采用学员模式来招募新员工。新员工将与公司签订为期四年的劳动合同，合同到期后不再续签。推行这个模式的主要目的是为了在员工在职期间，培养他们的科学文明生活理念、独立人格以及相关技能。胖东来希望通过这一体系，培养社会上更多优秀的人才，并让那些专业能力突出、愿意留任的员工担任培训师。
于东来强调，达不到培养目标的员工将无法获得合格证书，公司也会公布合格名单，未来人们可以在胖东来的官网上查询。根据公司官网的数据，2026年上半年，胖东来共流失员工52名，流失率为0.50%，管理层没有人员流失。与往年相比，2025年流失人数为109人，流失率为1.05%；2024年更是达到了171人，流失率为2.01%。
官方数据显示，2025年胖东来旗下的员工平均薪资为8974元，而在2026年第一季度已提升至9598元。于东来指出，未来的招聘标准将要求所有部门共同讨论并强调考察新候选人对胖东来文化的认知，未达标者将无法进入公司任职。 球友会
2026-09-13
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